Trygghet och omställning: omställningsstudiestöd
Omställning betyder
Skriv ut Huvudavtal Svenskt Näringsliv Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd reglerar vad som ska gälla vid uppsägning från arbetsgivarens sida. Avtalet innehåller även omställnings- och kompetensstöd som TRR kan ge både till den som är anställd och till den som är mellan jobb. Avtalet innehåller stöd i form av bland annat rådgivning, vägledning och köpt utbildning som TRR tillhandahåller både till den som är i anställning och till den som sagts upp på grund av arbetsbrist eller sjukdom, eller som haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut. Stöd till personer som har en pågående anställning kallas kompetensstöd och stöd till den som blivit uppsagd eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut kallas omställningsstöd. De flesta stödinsatserna kan fås både under anställning och mellan jobb. En förutsättning för att få stöd är att den sökande har arbetat i minst 16 timmar per vecka under minst tolv av de senaste 24 månaderna och att arbete har varit huvudsyssla under kvalificeringstiden.
Trygghet och omställning:
Huvudavtal Svenskt Näringsliv
Trygghet i omställning fortsatt god NyhetPublicerad 1 januari Förr blev folk av med jobbet i konjunktursvackor och offentliganställda hade snudd på livstidsanställningar. Idag förändras jobben och arbetsmarknaden kontinuerligt. Det ställer arbetsmarknadens omställningsförsäkringar inför nya utmaningar. Om detta berättade företrädare för arbetsmarknadens fem dominerande omställningsavtal på AFA Försäkrings seminarium den 11 februari. Det framgick tydligt att det är fortsatt väl försörjt med omställningsstöd på svensk arbetsmarknad. I alla fall för de 3,8 miljoner med en historia av en långvarig och fast relation till en arbetsgivare med kollektivavtal. Arbetsmarknadens parter, facken och arbetsgivarna, tar ju gemensamt ansvar för omställningsförsäkringarna, som bekostas genom en premie på den totala lönesumman. Inom omställningsförsäkringarna jobbar man med fristående coacher eller underkonsulter som stöttar de uppsagda. Försäkringarna delar också en omfördelningsprincip, så att de som behöver kan få mer stöd än den som själv hittar nytt jobb.
Frågor och svar om Trygghet och Omställning
Trygghet och omställning helt enkelt. En viktig del är att stärka den svenska modellen. Att parterna flyttar fram positionerna. En förhandling innebär alltid givande och tagande, så även denna gång. Det finns både sött och surt i förslaget på överenskommelse, men på helheten bedömer LOs styrelse att LO bör bli en part i detta. Det är vi väldigt glada över och ett viktigt besked inför framtiden. Vad innebär dagens besked? LO-styrelsen rekommenderar att LO blir en del av det nya huvudavtalet på svensk arbetsmarknad. Det innebär vi stärker den svenska modellen och i förlängningen LO-förbundens medlemmars position på svensk arbetsmarknad. Det slutgiltiga beslutet fattas av LOs representantskap på onsdag nästa vecka 17 nov kl. Varför har ni ändrat er? Mycket har hänt sedan LO beslutade att säga nej till det förhandlingsresultat som låg på bordet förra hösten. Innehållet har förändrats i överenskommelsen och vissa lagstiftningsprocesser har löpt på, baserat på överenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv.
Omställning arbete
Uppdaterad 29 augusti Arbetstagare ges möjlighet att ta del av grundläggande omställnings- och kompetensstöd för att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden. Stöd i form av rådgivning och vägledning ska bland annat underlätta omställning och övergång till nytt arbete eller utbildning både för anställda och för anställda vars anställning är på väg att löpa ut eller upphöra. Arbetsgivare som finansierar omställnings- och kompetensstöd ska kunna få ersättning. Foto: Folio images. Arbetstagare som omfattas av kollektivavtal har i dag i många fall möjlighet att genom omställningsorganisationer kvalificera sig för omställningsstöd som finansieras av arbetsgivaren. Arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal har inte denna möjlighet, vilket skapar en obalans i arbetstagarnas förutsättningar att ställa om och att utveckla sin kompetens. För att fler arbetstagare på arbetsmarknaden ska omfattas av stöd och skapa en likvärdighet avseende grundläggande omställnings- och kompetensstöd mellan dem som omfattas av kollektivavtal och dem som inte gör det införs ett nytt offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd för arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal.