Byggnads uppsägning: uppsägningstid las
Varsel om uppsägning byggnads
Allt fler varslas från jobb på byggen runt om i Sverige. Det gäller även om arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal. Kontakta Byggnads region eller fackligt förtroendevalda för att höra om allt har gått rätt till eller om du inte vet om uppsägningen har förhandlats. Kontakta en försäkringsinformatör hos Byggnads för att få mer information om vilka villkor som gäller. Men du måste göra anspråk på företrädesrätten för att den ska gälla. Byggnads rekommenderar att anmälan görs skriftligt och kontakta Byggnads om du behöver hjälp. Återanställningsrätten gäller i nio månader efter din sista anställningsdag. Även om du har anmält dig som arbetssökande direkt när du är varslad så måste du kontakta Arbetsförmedlingen på nytt och meddela att du nu är helt arbetslös och kommer att ansöka om ersättning från a-kassan. När du gör det påbörjar a-kassan din ansökningsprocess. Du har också rätt att söka jobb på betald arbetstid. Intyget krävs för att få ut din ersättning från a-kassan.
Uppsägning byggnads blankett
Dela artikel Emil Persson, avtalssekreterare på Byggnads. Bild: Byggnads Den senast anställde får gå först vid nedskärningar, enligt huvudregeln i lagen om anställningsskydd. Men det finns undantag som ger arbetsgivare rätt att behålla personer med särskild betydelse för verksamheten — oavsett anställningstid. Men Byggnads har hävdat att lagändringen inte ska tillämpas på deras största avtalsområde. Och nu ger Arbetsdomstolen facket rätt. Domen innebär att endast byggföretag med max tio anställda får göra undantag från turordningen och då endast för två personer. Detta trots att lagen numer ger alla företag, oavsett storlek, rätt att göra undantag för tre personer. Gamla reglerna inskrivna i avtal Bakgrunden är att de tidigare, mer restriktiva, lagreglerna är inskrivna i byggavtalet — och avtalsskrivningar trumfar lagen. Men arbetsgivarna i Byggföretagen har hävdat att avtalstexten i den delen endast är en återgivning av lagen — ett sätt att samla alla regler på samma ställe.
Varslad från byggjobbet? – så gör du nu
Men det finns undantag. Enligt de tidigare las-reglerna kunde arbetsgivare med max tio anställda undanta två personer från turordningslistan och på så sätt peka ut några anställda man varit mån om att behålla. I nya las, som trädde i kraft 1 oktober , får arbetsgivare undanta tre personer från turordningslistan, oavsett storleken på företaget. De nya reglerna oroade byggnadsarbetare, vilket Byggnadsarbetaren har skrivit om tidigare. Turordningsreglerna är inte tvingande Men turordningsreglerna i las är inte tvingande och kan därför ändras i avtal. Och det ser olika ut på Byggnads sju avtal. På det största av dem — byggavtalet — har Byggnads och Byggföretaget varit oense om vad som gäller, kollektivavtalet eller lagen. Frågan avgjordes i Arbetsdomstolen i somras och blev en framgång för Byggnads: Texten i kollektivavtalet gäller, det vill säga tvåundantaget. Även Maskinentreprenörerna stämde Byggnads för att man inte följer las-reglerna, men tvisten är inte avgjord.
Byggnads uppsägning:
Så fungerar uppsägning personliga skäl
English Så fungerar uppsägning personliga skäl Vid uppsägning på grund av personliga skäl finns ett antal regler att förhålla sig till. Anders Fareskog, arbetsrättsjurist, förklarar vad som är viktigt att tänka på. Vad krävs för uppsägning av personliga skäl? En uppsägning på grund av personliga skäl måste vara sakligt grundad. Saklig grund föreligger om arbetstagarens misskötsamhet är tillräckligt allvarlig, om arbetsgivaren uppmärksammat misskötsamheten och gett arbetstagaren möjlighet att förändra sitt beteende samt om det inte finns någon objektiv godtagbar förklaring till beteendet. Arbetsgivaren ska också kunna styrka det olämpliga beteendet och ska ha försökt att omplacera arbetstagaren. En uppsägning ska vara det sista alternativet. Rådgör alltid med Byggföretagen innan ni vidtar åtgärder kring personliga skäl. Vad är två-månaders-regeln? Som arbetsgivare behöver man agera skyndsamt. En uppsägning på grund av personliga skäl får inte grundas enbart på omständigheter som varit kända av arbetsgivaren i mer än två månader.