Vikariat regler uppsägning: särskild visstidsanställning uppsägningstid
Uppsägningstid las
Bli medlem Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats I kollektivavtal finns det ibland regler om uppsägningsbara tidsbegränsade anställningar som ersätter eller kompletterar lagens regler. En vanligt förekommande reglering är att arbetsgivaren under anställningens första sex månader kan säga upp arbetstagaren utan sakliga skäl genom en skriftlig underrättelse och då oftast med en månads uppsägningstid. Om arbetstagaren säger upp sig gäller då vanligen också en månads uppsägningstid , men det gäller under hela anställningstiden och är inte begränsat till anställningens första sex månader. Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Kan jag säga upp en vikarie innan vikariatets ursprungliga slutdatum?
Bli medlem De här uppsägningstiderna gäller Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag. Ta reda på uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har beror på om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Den beror också på din anställningsform, om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal eller inte samt vad som står i ditt anställningsavtal. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Avsluta eller säga upp en provanställning Syftet med en provanställning är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.
Har jag uppsägningstid som vikarie?
Din fråga handlar om uppsägning vid vikariat. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i lagen om anställningsskydd LAS , förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation. Allmän information Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller. Beroende på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte kan svaret på din fråga variera. Huvudregeln är dock att en tidsbegränsad anställning inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Kollektivavtal finns I kollektivavtal kan det ibland finnas regler om uppsägningsbara tidsbegränsade anställningar som ersätter eller kompletterar regler som återfinns i LAS. Exempelvis kan det finnas en reglering i kollektivavtalet som ger arbetsgivaren möjlighet att utan sakliga skäl säga upp arbetstagaren genom en skriftlig underrättelse, oftast med en månads uppsägningstid. Kollektivavtal finns inte Om det inte finns ett kollektivavtal är det reglerna i LAS som är tillämpliga, och utgångspunkten är då att anställningen inte är uppsägningsbar.
Vikariat regler uppsägning:
Timanställd uppsägningstid
Jag har en tillsvidare anställning som undersköterska natt inom kommunal verksamhet. Arbetar nu som vikarie samordnare dagtid t. Har jag uppsägningstid som vikarie? Lawline svarar Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Frågor om arbete och anställningar regleras framförallt i lagen om anställningsskydd LAS. Jag kommer därför att utgå från den lagen i mitt svar nedan. Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning 5 § andra punkten LAS. En sådan anställning upphör vid anställningstidens slut eller när arbetet är utfört om inget annat avtalats 4 § andra stycket andra meningen LAS. Tidsbegränsade anställningar kan upphöra tidigare än så endast i fall då arbetsgivaren i väsentlig mån åsidosatt sina åligganden gentemot arbetstagaren 4 § tredje stycket LAS. I rättsfallet AD nr. Ett annat exempel skulle kunna vara att arbetsgivaren gör sig skyldig till brott gentemot arbetstagaren. Ett vikariat övergår automatiskt till en tillsvidareanställning när vikariatet överskrider sammanlagt två år över en femårsperiod.