Undantag las 10 anställda: turordning vid anställning
Turordningslista mall
Dela artikel Bild: Shutterstock Den 1 oktober hade det gått ett år sedan nya las började gälla. I tider av neddragningar och varsel har de nya reglerna som gäller uppsägningar vid arbetsbrist använts flitigt. Tidigare fick bara små företag med upp till tio anställda göra undantag från huvudregeln — sist in, först ut. Alltså att den som anställts sist ska sägas upp först vid neddragningar på grund av arbetsbrist. Småföretagen fick plocka bort två personer från turordningslistan. Med nya las får alla företag, oavsett storlek, göra tre undantag från turordningen. Nästan alla utnyttjar möjligheten Ronny Mattsson har haft ett tal förhandlingar om uppsägningar på grund av arbetsbrist sedan början av november förra året, och i princip alla följer samma mönster. Alla andra har utnyttjat möjligheten, säger han. Större företag kunde undanta personer från turordningen även tidigare, men då krävdes förhandlingar med facket. För att facket skulle gå med på särskilda avtalsturlistor fick arbetsgivarna betala med mer generösa villkor till de uppsagda.
Regler för turordning vid uppsägning
Vad innebär dessa undantagsregler? Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert tisdag 27 februari Lästid: 1 Minut Numera gäller att en arbetsgivare — oavsett antalet anställda - får undanta tre arbetstagare från turordningslistan i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist. De arbetstagare som undantas ska - enligt arbetsgivarens bedömning - vara av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten på företaget. Särskild betydelse kan exempelvis vara anställda som har särskild kompetens som är avgörande för företagets överlevnad eller anställda med viktiga upparbetade kundrelationer. Läs mer: Få koll på alla anställningsregler med Expert Arbetsrätt Undantagna har företräde till fortsatt anställning Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning. Regeln innebär alltså att en anställd med kort anställningstid skyddas från uppsägning, trots att det finns arbetstagare som har längre anställningstid och som därmed riskerar uppsägning på grund av arbetsbrist.
Las undantag
Hänvisningar till sid13 Ds Avsnitt 5. Ett alternativ skulle kunna vara att stärka motsvarande regler i t. Anställningsskyddslagen är dock den lag som primärt reglerar frågor om uppsägning av arbetstagare. Regeringen delar därför arbetsgruppens bedömning att starka systematiska skäl talar för att en begränsning av arbetsgivarens urval bör framgå direkt av denna lag. En sådan lösning framstår även som enklare och mer lättillgänglig. Arbetsdomstolen har anmärkt att karaktären på den av arbetsgivaren bedrivna verksamheten får betydelse vid en rättslig prövning, vilket kan leda till att bevisningen vid en eventuell tvist kan bli omfattande. Regeringen anser att det i och för sig är en nackdel. Denna nackdel skall emellertid ställas mot arbetstagarens berättigade intresse av att få sin sak prövad och en rättslig prövning blir då en naturlig följd av detta intresse. Det finns skäl att framhålla att det bör ankomma på arbetsgivaren att visa att ovidkommande hänsyn inte varit vägledande vid urvalet.
Fack om nya las: ”Alla företag vill göra undantag från turordningen”
Bli medlem Regler för turordning vid uppsägning När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Processen för turordning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Uppsägningar måste ske i turordning Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler. Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd LAS. Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen MBL normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.