Otillåten bisyssla: bisyssla regler
Vad är en bisyssla
Jobbar du extra, har eget företag eller sitter i en styrelse vid sidan av jobbet? Då gäller det att du har koll på alla regler som finns i både lagen och kollektivavtalet. Men lugn, Tidningen Vision guidar dig! Vid sidan av En bisyssla är en sysselsättning du har vid sidan av din anställning. Det kan vara en annan anställning, egen verksamhet, styrelseuppdrag eller olika former av ideellt engagemang. Det spelar ingen roll om du får ekonomisk ersättning eller inte, eller om den sker i privat eller offentlig verksamhet. Kolla kollektivavtalet Vad som gäller kring bisysslor regleras i Lag om offentlig verksamhet, LOA, och i Allmänna bestämmelser, AB, om du är offentligt anställd. Men olika kollektivavtal har olika bestämmelser om bisysslor så det är viktigt att kolla vad som gäller i ditt kollektivavtal, oavsett om du är offentligt eller privat anställd. Det kan även finnas reglerat i ditt anställningsavtal. Extrainkomster Utgångspunkten är att du har rätt att ha en bisyssla och att skaffa dig extrainkomster på din fritid.
Bisyssla statligt anställd
Rättsfall17 AD nr 28 : Fråga om en polisman, utredare på en familjevåldssektion, som är delägare och styrelseordförande i ett aktiebolag som arrangerar föreläsningar i skolor om bl. Interimistisk prövning. AD nr 9 : Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning — hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor. AD nr 45 : En polis, som arbetar i polishuset med annat än brottsutredningar, verkar på sin fritid som ordförande i en ideell förening som bl. Arbetsdomstolen har funnit att engagemanget som ordförande i föreningen är en s. AD nr 62 : En kyrkoherde har avskedats. Fråga huvudsakligen om församlingen haft rätt att skilja kyrkoherden från anställningen, varvid bl. Även fråga om kyrkoherden omfattats av företagsledarundantaget i anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen har funnit att så inte varit fallet.
Guide: Så funkar bisyssla vid sidan av ditt jobb
Rådgivarens svar Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Otillåtna bisysslor När en person är anställd av det offentliga, dvs. Detta är till exempel bestämmelserna om bisysslor. En bisyssla kan innefatta i princip allt som du gör utanför arbetet, inkluderande andra jobb, uppdrag och fritidsaktiviteter. För att en bisyssla ska vara otillåten ska det handla om en verksamhet eller ett uppdrag som kan rubba förtroendet för arbetstagarens eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet, vilket kan skada myndighetens anseende LOA 7 §. I de statliga kollektivavtalen finns dessutom bestämmelser som anger att bisysslor som är arbetshindrande eller konkurrerande är otillåtna. En bedömning ska göras utifrån omständigheterna i varje enskilt fall. Informera om bisysslor Arbetsgivaren har ett ansvar att informera sina anställda om vad som kan göra en bisyssla otillåten LOA 7 a §. En arbetstagare har i sin tur ett ansvar att informera arbetsgivaren om bisysslor som hen ägnar sig åt för att arbetsgivaren ska kunna bedöma dess tillåtlighet LOA 7 b §.
Bisyssla Bisysslor En bisyssla är all verksamhet vid sidan av din anställning. Det kan vara en annan anställning, ett ideellt engagemang eller en egen firma. Bisysslor kan vara avlönade eller oavlönade. Inom högskolesektorn är många bisysslor tillåtna och i vissa fall till och med uppmuntrade som en del av samverkan med det omgivande samhället. Som ett resultat därav finns en särskild reglering i högskolelagen som ger universitetslärare rätt till vissa former av bisysslor. Lagar, förordningar och kollektivavtal För dig som är statligt anställd regleras bisysslor i lagen om offentlig anställning LOA , högskolelagen HL , högskoleförordningen HF , det centrala kollektivavtalet Villkorsavtal-T samt i eventuella lokala kollektivavtal och arbetsgivarföreskrifter. Otillåtna bisysslor En bisyssla kan dock vara otillåten om den är att betrakta som förtroendeskadlig, arbetshindrande eller konkurrerande med arbetsgivarens verksamhet. Förtroendeskadlig bisyssla I LOA 7 § klargörs att en arbetstagare inte får ha någon anställning, något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan skada myndighetens anseende eller rubba förtroendet för opartiskheten hos de anställda på myndigheten.