Sjukskrivning regler 2022: Regeringens plan: Vill återinföra tuffare sjukförsäkring
Sjukskrivning regler 2022:
”För många får sjukpenning” – hårdare krav på väg tillbaka i sjukförsäkringen
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
För att få sjukpenning krävs att du inte klarar något jobb på arbetsmarknaden över huvud taget. För äldre sänktes också tröskeln för sjukersättning. Längre sjukskrivningar Reformerna har gjort att sjukskrivningarna har blivit längre, enligt den utredning som statistikprofessorn Per Johansson i dag lämnar över till regeringen. Att jämföra sjuktalen före respektive efter reformerna är visserligen svårt — sjukfrånvaron i Sverige varierar hela tiden, oavsett om regelverket ändras. Men utredaren finner att den reform som gjorde det enklare att undantas från prövningen vid dag i sjukskrivningen har gjort att betydligt färre sjukfall avslutas kring den tidsgränsen, och månaderna därefter. Andelen sjukfall som avslutas inom 12 månader räknat från sjukskrivningens början har sjunkit med 12,8 procent, enligt utredningen. Med en längre uppföljningsperiod minskar effekten. Andelen sjukfall som avslutas inom 24 månader har minskat med 5,8 procent som följd av reformen.
Kakor på Försäkringskassan
Dela artikel Regeringens utredare Per Johansson, professor i statistik. För att få sjukpenning krävs att du är för sjuk för att klara något arbete över huvud taget. Den regeln fick ibland orimliga följder, ansåg den rödgröna regeringen, som mjukade upp regelverket med lagändringar och En utredning fick i uppdrag att utvärdera om lagändringarna nådde sitt syfte. Det vill säga: om sjuka människor fullföljer sin rehabilitering och kommer tillbaka i arbete i högre utsträckning. Och om människor uppfattar regelverket som mer begripligt och legitimt. Men den regering som tillträdde hösten ändrade utredningens uppdrag. Utredaren sparkades Fler har kommit att få sjukpenning länge, och kostnaderna för sjukförsäkringen har ökat, slog den nya regeringen fast. Frågan om sjukförsäkringen har blivit mer legitim togs bort ur utredningens uppdrag. Den tidigare utredaren Robert Sjunnebo sparkades och ersattes med Per Johansson, professor i statistik.
Film om mötet med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Frågor och svar Om min arbetsgivare har glömt att sjukanmäla mig. Vad bör jag göra då? Be din arbetsgivare att sjukanmäla dig till Försäkringskassan. Det är arbetsgivarens skyldighet att sjukanmäla dig om du är sjuk mer än 14 dagar. Om du sjukanmäler dig till Försäkringskassan måste vi kontakta din arbetsgivare och utreda din sjukanmälan, vilket gör att handläggningen tar längre tid. Logga in på Mina sidor för att se om det finns en anmälan från din arbetsgivare. Till översikten på Mina sidor Till e-tjänsten Min arbetsgivare tycker inte jag har rätt till sjuklön — vad ska jag göra? Om din arbetsgivare bedömer att du inte har rätt till sjuklön kan du ansöka om att få sjukpenning från Försäkringskassan. Det kallas sjuklönegaranti. Vi kan betala ut sjuklönegaranti om du och din arbetsgivare är oense om ditt anställningsförhållande eller din arbetsförmåga. Till exempel om din arbetsgivare tycker att det finns arbetsuppgifter du kan klara av fast du är sjuk.