Lön vid sjukdom timanställd: sjuklön timanställd utan kollektivavtal
Det här gäller om du är timanställd
Foto: Plattform Det här gäller om du är timanställd Du som är anställd på timmar har i princip samma försäkringsskydd som fastanställda. Det kan vara bra att känna till, om du skadar dig eller blir långvarigt sjuk. För den som jobbar som timanställd kan det vara naturligt att tro att man inte omfattas av några försäkringar. Därför är det viktigt att du pratar med din arbetsgivare eller din fackliga företrädare om du blir långvarigt sjuk, eller skadad på jobbet. Tyvärr känner inte alla till att de kan ha rätt till ersättning om de blir sjuka. Eller skadar sig på jobbet. En av de som arbetar som utbildningsledare på Afa Försäkring är Per Winberg. De gör ett fantastiskt jobb, men tyvärr finns det fortfarande de som inte känner till att de kan ha rätt till ersättning om de blir sjuka. Vi vill inte att någon går miste om ersättning som de har rätt till, säger Per. Så gör du för att anmäla Anmäl alltid till oss om du skadat dig i jobbet. Eller på väg till eller från jobbet.
Timanställning och sjuklön för handelsanställda
Shutterstock Har jag som är timavlönad rätt till sjuklön? SVAR: Ja, arbetsgivaren kan betala sjuklön för de dagar som man skulle ha arbetat. Men det kräver att du börjat arbeta och är inbokad minst 14 kalenderdagar i följd. Om arbetsgivaren inte betalar sjuklön kan Försäkringskassan betala sjukpenning. Påverkas sjukpenningen av att jag är timavlönad? SVAR: Ja, det kan vara så. Försäkringskassan beräknar SGI, sjukpenninggrundande inkomst utifrån att en person har en regelbunden inkomst från arbete som kan antas vara i sex månader. Om personen arbetar, men det inte finns tillräckliga uppgifter för att kunna göra ett antagande om vad den kommer att tjäna under de kommande sex månaderna, används i stället de inkomster som funnits under tidigare månader. Ska jag anmäla mig på Arbetsförmedlingen? Detta är framför allt viktigt om du arbetar i mindre omfattning än tidigare. Vid en långtidssjukskrivning är reglerna olika för den som är tillsvidareanställd och den som är timavlönad.
Sjuklön timanställd handels
Vårdförbundets medlemsservice svarar på aktuella frågor som rör arbetslivet Frågeakuten Har jag rätt till sjuklön som timanställd? Illustration: Anna Windborne-Brown Jag är timanställd i kommunen. Nu har jag blivit sjuk och kan inte jobba. Har jag rätt att få sjukpenning och ersättning från jobbet? Viktigt att tänka på är att när du är timanställd räknas oftast varje arbetspass som en ny anställning och för att du då ska kvalificera dig till rätten till sjuklön, enligt sjuklönelagen, behöver du ha arbetat 14 arbetspass. De olika arbetspassen får räknas med i kvalifikationstiden så länge det är mindre än 14 kalenderdagar mellan arbetspassen. Blir du nekad sjuklön för att du inte uppfyller kvalifikationstiden kan verksam du ansöka om ersättning hos Försäkringskassan. Fråga Vårdförbundet! Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till eller ställa din fråga på webben. Här hittar du fler frågor från Frågeakuten!
Sjuklön timanställd kommunal
Colourbox 1 Kan jag sjukanmäla mig om jag är timanställd? Om du är sjuk ska du inte jobba, det gäller även om du är tim- eller deltidsanställd. Du kan alltid sjukanmäla sig, men frågan är om du får sjuklön eller inte. Om du har ett inbokat pass så får du sjuklön om du inte kan jobba. Men om du inte har något schemalagt eller ett kontrakt med noll timmar, så får du ingen sjuklön. De första 14 sjukdagarna är det arbetsgivaren som betalar sjuklön om du har rätt till det. Därefter är det Försäkringskassan som bedömer om du som timanställd har rätt till sjukpenning. Du kan beviljas sjukpenning även om du inte har inbokade pass, om det var sannolikt att du skulle ha arbetat när du blev sjuk. Hur mycket du får i sjukpenning beror på din SGI, sjukpenninggrundande inkomst. Din SGI baseras på din lön. Den första perioden du är sjuk får du inte någon ersättning. Det kallas för karensavdrag. Ofta kan det vara den första sjukdagen, men för den som jobbar deltid är det i stället 20 procent av arbetstiden den veckan du blev sjuk.