Lön om företaget går i konkurs: lönegaranti maxbelopp
Hur länge får man lönegaranti vid konkurs
Bli medlem Statlig lönegaranti - en möjlig ersättning vid konkurs När ett bolag försatts i konkurs är det inte ovanligt att de anställda inte har fått lön på någon månad. För denna lön kan man normalt få lönegaranti. Lyssna Konkursförvaltaren beslutar om lönegaranti Lönegaranti är en form av ersättning som staten betalar ut vid konkurs, för att kompensera anställda som inte får ut sin lön av sin arbetsgivare. Oftast är det konkursförvaltaren som beslutar om lönegarantin ska betalas eller inte. Ersättningen betalas från länsstyrelsen. Var beredd på att ersättningen istället för lön dröjer En konkursförvaltare ska så snart som möjligt efter att bolaget försatts i konkurs besluta om lönegaranti. Ändå tar det ofta minst tre veckor eller längre efter en konkurs innan de anställda får ut sin lönegaranti. Alla lönefordringar ersätts inte av lönegaranti. När konkursen avslutas delas eventuella pengar ut till de som hade fordringar mot bolaget i en viss i lagen angiven ordning.
Lön om företaget går i konkurs:
Lönegaranti i stället för lön vid konkurs – så mycket pengar kan du få
Om du märker att lönen inte betalas ut i rätt tid kan det vara en signal om att arbetsgivaren har ekonomiska problem. Ett annat tecken kan vara att leverantörer börjar kräva förskottsbetalning, det kan betyda att företaget har dragit på sig skulder. Tingsrätten beslutar om konkurs och utser en konkursförvaltare som tar över ledningen av företaget under processen. Förvaltaren gör en sammanställning av ekonomin och ser om det finns pengar eller andra tillgångar i företaget och vilka skulder som finns. Förvaltaren ska också undersöka om det finns möjligheter att driva företaget, eller delar av det, vidare eller om det ska avvecklas. De flesta arbetsgivare informerar sina anställda så snabbt de kan. Men om du misstänker konkurs utan att ha fått någon information kan du vända dig till Kronofogdens kundservice. De kan svara på om det finns ett konkursbeslut, när det i så fall togs och vem som är konkursförvaltare. Om det finns tillgångar i företaget fördelas de till dem som företaget har skulder till i en särskild ordning.
Om företaget går i konkurs
Den statliga lönegarantin kan anställda få i stället för lön om arbetsgivaren går i konkurs. Lönegarantin motsvarar den vanliga lönen man skulle fått på sitt jobb. De som jobbar på ett företag som går i konkurs kan få lönegaranti. Det är viktigt att ha koll på sin lönespecifikation för att kunna visa anställningens omfattning, lön och intjänad semester. Lönegarantin ska täcka intjänad lön från det datum då företaget ansökte om konkurs och maximalt tre månader bakåt i tiden. Lönegarantin ska också täcka lön under uppsägningstiden, semesterersättning och semesterdagar som man inte tagit ut. Det finns tak både för hur länge man kan få lönegaranti och hur mycket pengar man kan få. Det högsta belopp man kan få är fyra så kallade prisbasbelopp. År är ett prisbasbelopp 57 kronor. När det gäller lönen så är det maximalt tre månader före konkursen plus den uppsägningstid den anställda har. Det finns dock en spärr på sammanlagt åtta månader som man kan få lön.
Lönegaranti uppsägningstid
Om företaget går i konkurs Om din arbetsgivare försätts i konkurs, hör med konkursförvaltaren om och hur du ska fortsätta att arbeta. Om du inte vet vem som är konkursförvaltare kan du fråga din arbetsgivare eller kontakta Kronofogdens kundservice för att få ett namn på konkursförvaltaren. Utgå ifrån att du ska fortsätta arbeta tills du får annan information. I många fall blir arbetstagarna uppsagda av konkursförvaltaren som är ansvarig för konkursboet. Försök att ta reda på hur mycket pengar bolaget är skyldig dig. Samla dina lönespecifikationer och håll reda på att du fått rätt lön. Anteckna all utebliven lön så att du kan redogöra för konkursförvaltaren och få rätt lönegaranti. Lönegaranti är begränsad i både tid och belopp. Om du blir uppsagd och arbetsbefriad, registrera dig som arbetssökande dig omedelbart, samma dag, hos Arbetsförmedlingen. Se till att det inte råder några oklarheter gällande arbetsbefrielsen. Det bästa är om du får ett skriftligt meddelande.