Intjänandeår semester: hur många obetalda semesterdagar har man
Intjänandeår och semesterår sammanfaller
Exempel på hur du tjänar in semester dina tre första år som anställd Ditt första semesterår Under ditt första anställningsår kommer du ha tillgång till noll eller få betalda semesterdagar bortsett från eventuell förskottssemester. Börjar du till exempel din anställning den 1 juni, kommer du inte att ha några intjänade semesterdagar alls men du har rätt till obetalda semesterdagar för att kunna vara ledig. Under det här året tjänar du in semesterdagar inför nästa semesterår. Ditt andra semesterår Antalet betalda semesterdagar som du har rätt till under ditt andra semesterår beror på hur många dagar du var anställd under föregående år, det vill säga under intjänandeåret. Om du anställdes den 1 juni föregående år, kommer dina intjänade dagar att baseras på hur många anställningsdagar du hade under perioden 1 juni - 31 mars. I det här fallet innebär det att du har tjänat in 21 betalda semesterdagar. De betalda semesterdagarna får du tillgång till från och med den 1 april under semesterår 2.
Obetalda semesterdagar vid sammanfallande intjänandeår?
Semester Din rätt till semester Semester är din möjlighet till vila och återhämtning. Din rätt till semester regleras både i semesterlagen och i kollektivavtal och så snart du påbörjar en anställning så börjar du tjäna in till din kommande semester. Det är tyvärr vanligt att medlemmar inte är lediga på semestern, men det är viktigt att du utnyttjar din rätt till semester och inte arbetar utan återhämtar dig för att kunna prestera resten av året. Det är också värt att tänka på att de försäkringar som omfattar dig på arbetsplatsen och under resan till och från arbetsplatsen kanske inte gäller om du befinner dig på arbetsplatsen under din semester och en olycka skulle inträffa. Det är därför viktigt att i förväg informera arbetsgivaren om att man kan behöva besöka arbetsplatsen under sin semester för att ta hand om vissa arbetsuppgifter och att de då kommer att intyga att man var i arbete om något skulle hända. Man kan med fördel komplettera sitt försäkringsskydd genom att teckna försäkring genom Folksam.
Semesterår och intjänandeår
Semester Vanliga frågor kring semester När ska den anställde ha semester? Kan man spara semester? Vad är intjänandeår och semesterår? Företagarnas Rådgivning har sammanställt vanliga frågor och svar. Nedan finns svar på de allra vanligaste frågorna om semester som vi på Företagarnas juridiska rådgivning får från våra medlemmar. Om ni är bundna av kollektivavtal eller hängavtal gäller de reglerna i första hand. Reglerna nedan gäller alltså om inget annat är avtalat. Vissa regler kan du som arbetsgivare avtala om med dina anställda, medan andra inte går att sätta åt sidan. Ring rådgivningen om du vill veta vad som gäller i ett enskilt fall! Vem har rätt till semester och hur mycket? Alla arbetstagare har rätt till minst 25 semesterdagar per år, vilket blir totalt fem veckors ledighet. Om en anställning är avsedd att pågå i högst tre månader får man avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut. Jag har läst att någon som anställs efter 31 augusti bara har rätt till fem semesterdagar?
Obetald semester utöver 25 dagar
Shape info icon Förväxla inte semesterlön med semesterersättning : När du tar ut betald semester får du semesterlön , som vanligtvis består av två delar: Din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg som kallas semestertillägg. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. När du slutar en anställning får du semesterersättning. Det är betalning du får för semester som du inte tagit ut. Så räknas din semesterersättning ut När du vet hur många semesterdagar du ska ha semesterersättning för kan du räkna ut beloppet som du ska få. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning. Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar De semesterdagar som du ska ha ersättning för när du slutar en anställning är: Semesterdagar du sparat från tidigare semesterår.