120 dagar semestergrundande föräldraledighet: spara semesterdagar föräldraledig
Är föräldraledighet semestergrundande?
Är föräldraledighet semestergrundande? Detta är en viktig aspekt att tänka på när du planerar din tid hemma med ditt barn. Här utforskar vi hur det fungerar i praktiken! Att tjäna in semester under föräldraledighet Enligt Semesterlagen tjänar du in semester under de första dagarna av din föräldraledighet, vilket motsvarar ungefär fyra månader. Om du har rätt till 25 semesterdagar per år innebär det att du tjänar in nio betalda semesterdagar under denna period. Om du är berättigad till 30 semesterdagar per år, innebär det att du tjänar 10 betalda semesterdagar. Syftet med dessa tjänade dagar är att ge dig en grund för betald semester när du återupptar ditt arbete. De övriga semesterdagarna kan du fortfarande utnyttja, men de kommer inte att vara betalda. Det här gäller om du är ensamstående Om du är ensamstående förälder har du enligt lag rätt att tjäna semesterdagar under en förlängd period av dagar under din föräldraledighet, i jämförelse med de standardmässiga dagarna.
Semesterlönegrundande frånvaro
Semester Semesterlönegrundande frånvaro Är du ledig från arbetet utan lön är den tiden vanligtvis inte semesterlönegrundande. Viss frånvaro från arbetet är dock semesterlönegrundande enligt semesterlagen eller enligt kollektivavtal, till exempel Villkorsavtal-T för anställda inom det statliga avtalsområdet. Här går vi igenom de vanligaste grunderna. Sjukdom och arbetsskada Är du helt eller delvis sjukskriven från ditt arbete tjänar du in full semester under de första kalenderdagarna av din sjukperiod under ett och samma intjänandeår normalt detsamma som kalenderår. Dessa dagar innefattar även arbetsfria dagar. Om du är sjukskriven på deltid efter att dagar har passerats tjänar du in semesterlön på den del du fortfarande arbetar. Om du varit helt eller delvis sjukskriven under ett helt intjänandeår är sjukfrånvaron inte längre semesterlönegrundande. Om frånvaron bryts och du är tillbaka mer än 14 dagar startar en ny semesterlönegrundande period, men fortfarande är högst dagar per intjänandeår semesterlönegrundande.
Ej semestergrundande föräldraledighet
Tjäna in semesterdagar under föräldraledighet Under de första dagarna av en föräldraledighet tjänar du in till betald semester. Lyssna Föräldraledighet är semesterlönegrundande upp till ett visst antal dagar För att få betald semester semesterlön måste du först ha tjänat in den. Om du är föräldraledig från jobbet tjänar du in semester en del av de dagarna, trots att du är frånvarande. Enligt semesterlagen är dagar av en föräldraledighet semesterlönegrundande för vardera förälder. Det motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten, då du tjänar in semester som vanligt. Om du är ensamstående förälder är det dagar, enligt semesterlagen. Om du har 25 semesterdagar per år innebär semesterlönegrundande dagar att du tjänar in nio betalda semesterdagar de dagarna. Om du har 30 semesterdagar per år tjänar du in tio betalda semesterdagar under dagars semesterlönegrundande föräldraledighet. Semesterlönegrundande frånvaro Ger möjlighet till betalda semesterdagar när du kommer tillbaka Avsikten med de intjänade semesterdagarna är att de ska ge dig en grund för betald semester när du är tillbaka på jobbet.
120 dagar semestergrundande föräldraledighet:
180 dagar semestergrundande föräldraledighet
Andra bestämmelser kan finnas i kollektivavtal Är föräldraledighet semestergrundande? Ja, föräldraledighet är semestergrundande de första dagarna. Det motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten. Har du 25 semesterdagar innebär det att du tjänar ihop nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten. Har du 30 semesterdagar sparar du ihop tio betalda semesterdagar. Båda föräldrarna har rätt till dagars semestergrundande föräldraledighet. Du med ensam vårdnad har rätt till fler semestergrundande dagar Har du ensam vårdnad av ditt barn är fler dagar av föräldraledigheten semestergrundande. Istället för dagar är dagar av föräldraledigheten semestergrundade. Andra bestämmelser kan finnas i kollektivavtal Reglerna för hur många dagar av föräldraledigheten som är semestergrundade framgår i semesterlagen. Om du har kollektivavtal på din arbetsplats kan det däremot finnas andra regler som gäller framför semesterlagen. Däremot är reglerna i semesterlagen minimiregler, vilket innebär att andra bestämmelser i kollektivavtal inte får vara sämre än så.